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Convivencia Laboral

Este espacio fue creado para mejorar nuestra convivencia en Pensemos, opinar, aportar ideas y denunciar comportamientos indebidos.Todo esto con el objetivo de ser más felices, productivos y saludables.

Déjenos sus ideas para mejorar la convivencia y la calidad de vida en Pensemos, comparta sus dudas o inquietudes acerca de la empresa o denuncie un caso de acoso laboral. Su mensaje lo recibirá el comité de convivencia laboral para tomar acción y ayudar a mejorar la experiencia de todos los que conformamos Pensemos.

Formulario de Convivencia

Ley 1010: Acoso Laboral

Objetivo de la Ley:

Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades en el contexto de una relación laboral privada o pública.

 

Bienes Protegidos:

• El trabajo en condiciones dignas y justas.

• La libertad.

• La intimidad.

• La honra.

• La salud mental de los trabajadores.

• La armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.

Definición de Acoso Laboral:

Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

Modalidades:

• Maltrato laboral – violencia física o verbal.

• Persecución laboral.- actos reiterados-arbitrario .

• Discriminación laboral.- trato diferente.

• Inequidad laboral.- funciones- remuneración.

• Entorpecimiento laboral.- obstaculizar.

• Desprotección laboral. Ordenes no adecuadas.

• Actos de irrespeto a la dignidad humana contrario a disciplina y subordinación laboral, ocasión del trabajo, riesgo laboral- seguridad social.